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- - En los cursos de orientación profesional, son muchos los alumnos que llegado el momento de conocer las partes del proceso, en particular las  primeras formas de descarte y las pruebas psicotécnicas se quejan del escaso fundamento de la elección.

Suelo tratar de explicarles que pasar la primera criba, el descarte inicial, es bastante sencillo, sólo se trata de ser coherente en la redacción del C.V. adaptándolo en la medida de lo posible a la oferta, y por supuesto poner el máximo cuidado en cuanto a pulcritud, claridad, ordenación y ortografía.

Respecto a las pruebas psicotécnicas, otros tantos, las consideran inválidas.  Piensan que una prueba no puede poner en tela de juicio su capacidad.  Desde mi perspectiva, esta afirmación sólo puede surgir del desconocimiento. Las pruebas psicotécnicas, las dinámicas, las técnicas actuales de selección son un recurso que utiliza el seleccionador para dotar de objetividad el proceso, es decir para no elegir  “a dedo”, “por simpatía”, “por proximidad”, etc.

 Se trata de un grupo de pruebas debidamente seleccionadas para valorar el grado de adecuación al puesto, por lo que nadie cuya formación y experiencia se adapte a lo solicitado en la oferta, debe tenerles miedo en cuanto a capacidades, todo lo contrario debe valorarse como una oportunidad de mantenerse en el proceso.

Por otra parte, me he encontrado también en muchas ocasiones, con empresarios, particularmente pequeños y medianos, que creyendo firmemente en su conocimiento del negocio y del mundo en general, se ven capaces de seleccionar a su personal en base al resultado de  una entrevista desestructurada, casi informal.

La persona con la responsabilidad para seleccionar personal, sea o no un profesional del tema, es una “persona” y como tal está expuestas a percepciones, prejuicios, emociones, etc.

Llevar a cabo un proceso de selección atendiendo simplemente al juicio, intuición personal, además de falta de rigor y de objetividad, supone un riesgo para el contratante y una discriminación para los aspirantes.

¿Están de acuerdo?