Hoy día 1 de mayo iniciamos esta andadura.
Según el ranking de blogs sobre dirección de personas, enero-febrero, editado en trompazos.com, existe una lista de 136 blogs dedicados al tema, por lo que aparecer en ella me resulta una exigencia profesional, quizás presuntuosa, pero que con la debida corrección, voy tratar de intentar.
Mi objetivo es crear un blog de profesionales dedicados al crecimiento y desarrollo de los RR.HH. Un Blog sobre y para el cambio, dónde le llamemos a las cosas por su nombre, sin rodeos, complejidades, ni reiteraciones. Un blog de trabajo efectivo que pueda servir para la mejora conjunta.
No quiero dedicar tiempo a hablar más de lo mismo, porque lo mismo, ya lo sabemos todos. Por ello, en este pequeño gran espacio propio, me voy a permitir abogar por la SIMPLIFICACIÓN: “Entre dos explicaciones, elige la más clara; entre dos formas, la más elemental; entre dos expresiones, la más breve. Eugeni d’Ors (SIMPLIFIQUEMOS)
El futuro de esta profesión, es alentador, siempre y cuando no perdamos el norte.
Entendiendo que cuando una empresa busca un consultor, lo que está claro que no busca son complicaciones. La razón de ser de nuestro trabajo, la esencia de nuestra vocación y dedicación, es ofrecer soluciones efectivas y sinceramente creo que muchos, quizás todos, lo hemos olvidado.
¿No creen que la sociedad en general está falta de simplificación?
¿La empresa, la sociedad, la vida, son complejas o alguien decidió algún día que con las complicaciones se obtienen beneficios, y con las soluciones también, y hemos entrado todos en un juego que no sabemos quién complica o soluciona a quién?
Para evitar que el enredo se enmarañe más deberíamos optar por la simplificación a todos los niveles, volver a llamar a las cosas por su nombre e ir al grano.
El verdadero talento no precisa disfraces. Nuestra credibilidad como profesionales reside en la experiencia, la visión y el buen hacer. Alejémonos de fórmulas de trabajo antagónicas al verdadero sentido de nuestra profesión: ofrecer respuestas y soluciones efectivas.
En definitiva retomando la identidad perdida.
Comentarios (4)
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Hola En primer lugar, enhorabuena por el blog y el rediseño de vuestra página web. Tenéis razón; tenemos que simplificar ya que hay la tendencia a complicarsiempre las cosas. Una cosa es ser complejo y otra complicado. Soy complejo pq soy persona pe
Alex Vallès dijo el 15/05/2009
Estoy muy de acuerdo con esa versión d'Orsiana de la navaja de Occam, y espero que cunda la corriente de opinión que propones para contribuir a que España salga de la crisis reforzada, porque tal y como lo estamos haciendo, a lo que estamos contribuyen
Santiago F. Barrero dijo el 21/05/2009
Montse Alsina. La formación que usted tiene no es específica, son cursillos que puede hacer cualquier bachiller. Además hay lagunas ¿Cómo salió usted del grupo Caixa Catalunya?. No será que cubre usted su CV de humo, CV en el que no hay base cadémica suficicente para desarrollar la dirección de una empresa de RRHH. Después de leer con detenimiento sus datos se me hace imposible considerarla para mi empresa. Creo que es usted un bluff.
Andrés Ortega Sotomayor dijo el 29/05/2009
PROVOCADORES MALINTENCIONADOS, PARTICIPANTES ILEGÍTIMOS El comentario recibido a nuestro primer post, del desconocido Sr. Andrés Ortega Sotomayor, me hace plantear como nueva bloguera, si debo dar respuesta a mensajes fuera del tono de la discusión, y obviamente mal intencionados. Me comenta el Director de Marketing y Comunicación de Vorago (empresa especializada en soluciones TIC), que desgraciadamente es frecuente que una determinada clase de personas utilice la red para intentar hacer daño, gracias a las infinitas posibilidades de camuflaje de la identidad. Creamos el blog con el deseo de generar un espacio abierto a la discusión, a la opinión, a las controversias de los distintos temas de nuestra área de actuación. Un blog que espera poderse ir nutriendo con la colaboración de clientes, proveedores, colaboradores, amigos, competencia y cualquier persona con ganas de enseñar o aprender RR.HH. Un blog para la mejora continua y conjunta. Precisamente por ello como directora del mismo espero que entiendan que no debo permitir la inclusión de comentarios como la del Sr. Ortega, y por supuesto que no dedique ni un minuto a desmentir cada una de las maliciosas insinuaciones del mismo. Por último Don Andrés, si no quiere utilizar nuestros servicios, es muy libre de no hacerlo; si tiene información “comprobable” sobre los mismos, estaremos encantados de escucharle. Ahora bien, SI SE TRATA DE UN TEMA PERSONAL, POR FAVOR NO HAGA PERDER EL TIEMPO AL RESTO DE PARTICIPANTES. Reseñas y perfiles: http://www.bcn-consultores.com/pages/index/quienes-somos http://www.xing.com/profile/MONTSE_ALSINA http://www.rrhhmagazine.com/
Montse Alsina dijo el 05/06/2009
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