Usted está en: Blog
BCN Consultores
-
Tomar es un término con el que nos referimos a la facultad "humana" de elección frente a una situación determinada. Implica adotar una opción, una postura, emprender una acción, etc.
No podemos hablar de toma de decisiones frente a situaciones irremediables, en las que sólo hay una salida posible (las menos), ni tampoco hace referencia a las decisiones irrelevantes que día a día hemos de tomar simplemente por el hecho de vivir (las más).
Cuando hacemos referencia al concepto "toma de decisiones", nos referimos a la capacidad para actuar y superar una situación determinada, ser capaz de optar por un camino a sabiendas que te aleja del otro, y asumir las consecuencias. Tomas de decisiones de este tipo hay más de las que, en el momento que se viven, desearíamos, y sin embargo son sólo esas decisiones las que pueden orientar tu vida a la felicidad, en el sentido que cada uno la conciba.
Elegir unos estudios u otros o dejarlos; elegir una pa ... -
Llega fin de año y como es casi en todas las esferas de la sociedad, circulan los buenos deseos. Llega también aquella época en la que la sociedad se divide en dos grupos: aquellos que aman la Navidad y todo lo que conlleva, y aquellos que a estas fechas están deseando que sea ya 7 de enero.
A los que nos gusta, nos gusta todo: el ambiente navideño, las luces, las compras, los regalos, la comida, la familia, los amigos, los encuentros, el frío, los Reyes, Papa Noel, las campanadas, y hasta las cenas de empresa ... todos los detalles son una buena escusa para vivir intensamente, salir de la rutina, celebrar, festejar. Por contra a los que la odian encuentran en cada uno de estos detalles, una razón para pensar: "¡qué palo!".
Afortunadamente somos libres para pensar y vivir cada uno a nuestra manera. Pero ahora que está empezando a nevar y con la nieve mi espíritu navideño crece, me pregunto cuál es la razón de visiones tan distintas.
Y pregunto: ...
-
Desgraciadamente como casi estoy francamente indignada por la actual situación del país, en particular por la situación que se está viviendo en el entorno empresarial, y por ende que se está percibiendo a todos los niveles de la sociedad.
Existe una “extraña calma social” ante lo que estamos viviendo, antesala de lo que se intuye llegará a ser una situación desesperante. En el pasado ha habido movilizaciones por temas infinitamente menores.
¿A qué estamos esperando para empezar a gritar? ¿Qué pasará cuando los desempleados dejen de cobrar el subsidio? ¿Qué pasará cuando los pequeños empresarios (fuerza importante del país), muchos de ellos autónomos, queden en la calle con deudas de lo que fue su iniciativa empresarial, y no puedan recurrir ni a un mal paro? ¿Cuánto falta para que en España desaparezcan las multinacionales? ¿Creen que tal como están las cosas alguien puede pensar en llegar al 2012 con normalidad?
A través de los medios de comunicación, ...
-
Enlace: rita levi y más aplausos.
... -
¿Es normal vivir en un país si un pequeño empresario sin empleados, se plantea dejar de trabajar, automáticamente se ahorra unos 1200 euros (gastos fijos)? Y que si además en vez de empresario es empresaria, se va a ahorrar de gastos derivados de la conciliación de vida (canguro, autobús, etc.) unos 800 euros más?
Teniendo en cuenta los momentos que estamos viviendo, o se ponen las pilas y empiezan a pensar en lo que este país realmente necesita: empresas que generen puestos de trabajo y movimiento económico positivo, favorecer al nuevo emprendedor y al que ya ha emprendido, facilitar la conciliación, apoyar al “autónomo”, etc. o aquí muchos empezaremos a plantearnos en serio la moraleja de la siguiente historia.
Un hombre de negocios estadounidense estaba en el embarcadero de un pueblecito costero de México cuando llegó una barca con un solo tripulante y varios ATUNES muy grandes. El estadounidense felicitó al mexicano p ...
-
En BCN Consultores de RR.HH. abrimos una nueva etapa.
Hace tiempo que estamos valorando el incremento de peticiones de servicio de no exclusivamente orientadas a temas profesionales.
Son más de los que hubiéramos imaginado, los que se acercan a nuestra oficina solicitando sesiones de coach personal, para superar problemas o situaciones personales que les han desbordado (pareja, cambio de estilo de vida, estrés, toma de decisiones, actividad social, salud, hijos, etc.) y por supuesto también para temas profesionales (dificultad para ejercer de mando, relaciones profesionales, conciliación de vida, etc.)
El coaching es una forma de entrenamiento que se dirige a ayudar a la persona a superar la situación que le bloquea, le sobrepasa, o que no sabe como afrontar. Es una metodología que ayuda a la persona a hallar la solución por sí mismo, redescubriendo recursos que tenía olvidados o que le eran desconocidos de sí mismo.
No se trata de terapia, ...
-
- - En los cursos de orientación son muchos los alumnos que llegado el momento de conocer las partes del proceso, en particular las primeras formas de descarte y las pruebas psicotécnicas se quejan del escaso fundamento de la elección.
Suelo tratar de explicarles que pasar la primera criba, el descarte inicial, es bastante sencillo, sólo se trata de ser coherente en la redacción del C.V. adaptándolo en la medida de lo posible a la oferta, y por supuesto poner el máximo cuidado en cuanto a pulcritud, claridad, ordenación y ortografía.
Respecto a las pruebas psicotécnicas, otros tantos, las consideran inválidas. Piensan que una prueba no puede poner en tela de juicio su capacidad. Desde mi perspectiva, esta afirmación sólo puede surgir del desconocimiento. Las pruebas psicotécnicas, las dinámicas, las técnicas actuales de selección son un recurso que utiliza el seleccionador para dotar de objetividad el proceso, es decir para no elegir “a dedo”, “por s ...
-
Resumen de la ponencia a celebrar el día 8 de octubre en el Casino de Miranda. Entrada libre.
Partiendo del concepto de liderazgo y del perfil idóneo del trataré en primer lugar de demostrar que la mujer, en términos generales, dispone de una serie de cualidades innatas, distintas a las del hombre, pero que la capacitan del mismo modo para ejercer el poder en las organizaciones.
Que la aportación de la mujer es complementaria y no contraria a la del hombre.
Que a día de hoy la mujer sigue teniendo que masculinizar su conducta para acceder a puestos de poder, y que este hecho supone una negación al ejercicio de liderazgo femenino.
Que la masculinización tiene un coste para la mujer.
Que pese a que el estilo de liderazgo organizacional está cambiando hacia un modelo más femenino (orientación a las personas, importancia de la información y las comunicaciones, trabajo en equipo, etc.), los datos siguen mostrando poco equilibrio.
-
Ayer finalizó el taller de desarrollo personal: "No estás sola", que bajo el patrocinio del Ayuntamiento de Miranda de y la organización de Ademe, desarrollo está consultoría.
Hacía tiempo que no me sentía tan enriquecida, desde el punto de vista profesional y personal, con el desarrollo de mi trabajo.
12 mujeres, con problemáticas diversas: malos tratos, cargas familiares, enfermedad, soledad, desamor, ... iniciaron el Taller con unos niveles bajísimos de autoestima, y un profundo sentimiento de soledad emocional. Me alegra decir que lo que en la primera sesión fueron lágrimas, ayer fueron sonrisas, que lo que en la primera sesión veían un agujero negro, hoy ven luz.
Y todo estaba en ellas, en su fuerza interior, en sus ganas de salir de la angustia que les ahogaba, solo necesitaban una chispa, una pila, algo que encendiera su yo y las empujara hacia adelante.
Con edades, condiciones y orígenes diversos ayer cerraron lazos de amistad y un senti ...
-
Antes de que el día a día me permita olvidar lo maravilloso de estas quisiera a modo de primer post-vacacional plantear una cuestión ligada con los servicios hoteleros, y la eficacia en la gestión de los recursos humanos: ¿Qué es lo que hace que dos hoteles de una misma cadena e idéntica categoría dispongan de personal con niveles competenciales para el mismo puesto tan distintos?
Creo que estarán de acuerdo conmigo en la afirmación de que si la política de selección de personal proviene de la cadena hotelera, así como las pautas principales de la política de recursos humanos, la única causa posible de las excelencias del personal en un caso, y de las deficiencias en otro, sólo puede deberse a la gestión directiva y al liderazgo ejercido por el responsable in situ.
Conseguir que un empleado sonría cuándo te ve, dista mucho del que no levanta la cabeza para saludarte; conseguir que ante una consulta un empleado coja el teléfono para resolver ...